케어

육아기 근로시간 단축 및 급여신청에 관한 정보를 정리했습니다. 하루 최소 2시간에서 최대 8시간까지 단축 가능하며, 급여도 지원됩니다. 자세한 신청 방법과 혜택을 알아보세요. 1. 육아기 근로시간 단축이란? 육아기 근로시간 단축은 근로자가 자녀를 돌보기 위해 일정 기간 동안 근로 시간을 줄이는 제도입니다. 이 제도는 근로자의 육아 부담을 덜고, 직장 생활과 가정 생활의 균형을 맞출 수 있도록 지원하는 … Read more

육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 부모가 사용할 수 있습니다. 2024년 육아휴직 기간이 확장되어 최대 1년 6개월 동안 육아휴직 급여를 받으며, 자녀와 함께하는 시간을 보낼 수 있게 되었습니다. 급여 계산법, 신청 방법과 급여 혜택을 확인해보세요. 1. 육아휴직이란? 육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 자녀를 양육하기 … Read more

사회가 점점 더 발전하면서 가족과 일의 균형을 찾으려는 사람들의 욕구가 커지고 있습니다. 특히 배우자가 출산을 할 때, 많은 사람들이 배우자 출산휴가와 급여 지원에 대해 궁금해 합니다. 이번 글에서는 배우자의 출산휴가와 급여에 대해 자세히 알아보겠습니다. 어떤 사람이 이 혜택을 받을 수 있는지, 어떻게 신청해야 하는지 정리합니다. 배우자 출산휴가와 급여란? 배우자 출산휴가는 배우자가 출산할 때 남편이 사용할 … Read more

유산 사산 휴가는 임신 중 유산이나 사산을 경험한 근로자가 사용할 수 있는 휴가입니다. 임신 주수에 따라 최대 60일까지 휴가를 받을 수 있으며, 급여도 지원됩니다. 신청 절차와 구체적인 지원 내용을 확인하세요. 유산 사산 휴가와 급여란? 유산 사산 휴가는 임신 중 유산이나 사산을 경험한 근로자가 심신의 회복을 위해 사용할 수 있는 휴가입니다. 이는 근로자가 건강을 회복하고 다시 … Read more

출산 전후 휴가와 급여는 임신한 근로자가 출산 전후에 사용할 수 있는 법정 휴가입니다. 총 90일 동안 급여를 받을 수 있으며, 이를 통해 경제적 부담을 줄이고 건강하게 출산을 준비할 수 있습니다. 신청 방법과 혜택을 자세히 알아보세요. 출산 전후 휴가와 급여란? 출산 전후 휴가는 임신한 근로자가 출산 전후에 사용할 수 있는 법정 휴가입니다. 출산 전후 휴가는 근로자가 … Read more