유산 사산 휴가는 임신 중 유산이나 사산을 경험한 근로자가 사용할 수 있는 휴가입니다. 임신 주수에 따라 최대 60일까지 휴가를 받을 수 있으며, 급여도 지원됩니다. 신청 절차와 구체적인 지원 내용을 확인하세요.
유산 사산 휴가는 임신 중 유산이나 사산을 경험한 근로자가 심신의 회복을 위해 사용할 수 있는 휴가입니다. 이는 근로자가 건강을 회복하고 다시 일상으로 복귀할 수 있도록 돕기 위한 중요한 제도입니다.
– 유산 또는 사산한 임신근로자
▸사업주는 유산 또는 사산한 임신근로자가 휴가를 청구한 경우 휴가를 주어야 합니다.(근로기준법 제74조제3항)
▸모자보건법 제14조에 의하여 허용되는 인공임신중절 포함한 자연유산의 경우만 해당
유산 사산 휴가의 기간은 임신 주수에 따라 달라집니다:
▸임신 11주 이내: 유산, 사산 날부터 5일까지
▸임신 12주~15주: 유산, 사산 날부터 10일까지
▸임신 16주~21주: 유산, 사산 날부터 30일까지
▸임신 22주 이후: 유산, 사산 날부터 60일까지
유산 사산 휴가 기간 동안 지급되는 급여는 출산 전후 휴가와 유사하게 통상임금의 100%가 지급됩니다. 이는 근로자가 유산 또는 사산 후 경제적인 부담 없이 충분히 회복할 수 있도록 지원합니다.
▸신청 시기
유산이나 사산이 발생한 즉시 신청 가능합니다.
▸신청 서류
– 유산사산휴가 신청서(출산전후 휴가, 유사산휴가, 배우자 출산휴가 신청서 서식)
– 의사의 진단서
▸신청 절차
– 회사 인사 담당자에게 유산사산휴가 신청서와 진단서 제출
– 고용보험 홈페이지에서 유산사산휴가 급여 신청(유산사산 휴가 급여 신청서 서식)
❰❰ 유산사산휴가 및 급여 요약 ❱❱
| 항목 | 내용 |
| 휴가 기간 | 임신 주수에 따라 5일~60일 |
| 급여 지급 | 통상임금의 100% |
| 최대 보장액 | 해당 없음 |
| 신청 시기 | 유산/사산 발생 즉시 |
| 신청 서류 | 신청서, 의사 진단서 |
| 신청 절차 | 회사 제출, 고용보험 신청 |
유산사산휴가와 급여 제도는 유산이나 사산을 경험한 근로자가 충분히 회복할 수 있도록 돕는 중요한 지원책입니다. 이러한 제도를 잘 활용하여 신체적, 정서적 안정을 되찾고 일상으로 복귀할 수 있기를 바랍니다. 더 자세한 내용은 아래 고용노동부 사이트 링크를 통해 확인하실 수 있습니다.
치과 치료비 부담 줄이는 4가지 비법을 소개합니다! 스케일링부터 임플란트까지 건강보험 혜택 활용법, 민간 치아 보험…
쿠팡이츠를 자주 사용하시는 분이라면 배달비에 대한 부담을 느끼셨을 거예요. 점점 오르는 배달비는 많은 소비자들에게 스트레스를…
전기차 충전소 앱 추천 TOP 5, 스마트한 주행을 위한 필수 앱! 전기차를 소유한 사람이라면 한…
자동차 보험 갱신을 앞두고 계신가요? 만기 시점에 갱신보다 변경이 더 이득일 수 있습니다. 주의해야 할…
미숙아 출생률을 24% 줄여준다는 자일리톨 껌! 임신부가 알아야 할 적정량과 구강 건강 관리 팁을 소개합니다.…