배우자 출산휴가 및 급여, 놓치기 아쉬운 혜택

사회가 점점 더 발전하면서 가족과 일의 균형을 찾으려는 사람들의 욕구가 커지고 있습니다. 특히 배우자가 출산을 할 때, 많은 사람들이 배우자 출산휴가와 급여 지원에 대해 궁금해 합니다. 이번 글에서는 배우자의 출산휴가와 급여에 대해 자세히 알아보겠습니다. 어떤 사람이 이 혜택을 받을 수 있는지, 어떻게 신청해야 하는지 정리합니다.

배우자 출산휴가와 급여란?

배우자 출산휴가는 배우자가 출산할 때 남편이 사용할 수 있는 휴가입니다. 이 휴가는 출산 시 배우자의 심리적 지원과 가정의 안정을 위해 마련된 제도입니다.

휴가 기간

배우자 출산휴가는 총 10일(근무일 기준)의 휴가가 주어집니다. 이 기간 동안 근로자는 유급휴가로 인정받아 경제적 부담 없이 휴가를 사용할 수 있습니다.

지난 2024년 5월 정부에서 배우자 출산휴가 기간을 20일로 확대하기로 확정했습니다. 배우자 출산휴가를 현재 10근무일에서 20근무일로 늘리겠다고 하며, 이렇게 되면 원래 휴무일을 포함해서 약 한 달간 배우자도 출산휴가를 쓸 수 있게 됩니다. 뿐만 아니라 배우자의 출산 때에만 적용되던 이 배우자 출산휴가를 앞으로는 배우자의 임신 중에도 출산휴가와 육아휴직을 사용할 수 있게 된다고 합니다. 시행은 하반기부터 예정하고 있으므로, 곧 적용받을 수 있을 것으로 생각됩니다.

🌟변경 전: 배우자 출산휴가는 총 10일(근무일 기준)로 유급휴가로 인정받습니다.

🌟변경 후: 2024년 7월부터 배우자 출산휴가 기간이 20일(근무일 기준)로 확대됩니다. 이 휴가는 출산 전후로 최대 3회까지 분할 사용이 가능하며, 주말 및 공휴일은 휴가 기간에 포함되지 않습니다​

배우자 출산휴가 신청 방법

배우자 출산휴가 신청 방법은 정확한 절차와 서류 준비가 필요합니다. 이를 통해 복잡함을 줄이고 빠르게 출산휴가를 받을 수 있습니다.

❶ 회사의 인사팀 또는 담당자에게 문의하기
출산휴가 신청의 첫 번째 단계는 회사의 인사팀 또는 담당자에게 문의하는 것입니다. 회사마다 신청 절차와 필요한 서류가 다를 수 있으므로, 먼저 회사에서 제공하는 정보를 확인해야 합니다. 인사팀에 연락하여 출산휴가 신청서와 관련 양식을 요청하세요.

❷ 출산휴가 신청서 작성하기
회사에서 제공하는 출산휴가 신청서를 정확히 작성해야 합니다. 신청서에는 출산 예정일, 휴가 시작일과 종료일, 그리고 본인의 인적 사항을 기재합니다. 신청서 작성 시 주의할 점은 다음과 같습니다.

▸출산 예정일: 의료기관에서 발행한 출산 예정일 확인서에 기재된 날짜를 정확히 입력합니다.
▸휴가 기간: 최대 10일의 출산휴가를 어떻게 분배할 것인지 결정하고, 이를 신청서에 반영합니다.

☛ 배우자 출산휴가 신청서 서식 다운로드

❸ 필요한 서류 준비하기
출산휴가 신청을 위해서는 몇 가지 필수 서류가 필요합니다. 각 서류는 다음과 같습니다:

▸출산 예정일 확인서: 의료기관에서 발행한 출산 예정일이 명시된 확인서입니다.
▸임금 지급 내역서: 출산휴가 기간 동안 지급될 급여를 확인할 수 있는 내역서입니다.

필요 서류 준비가 완료되면, 인사팀에 제출하기 전에 서류의 정확성을 다시 한 번 확인하는 것이 중요합니다.

❹ 신청서 및 서류 제출하기
준비한 신청서와 서류를 회사의 인사팀 또는 담당자에게 제출합니다. 회사에서는 서류를 검토한 후, 고용보험공단에 출산휴가 신청을 대행해줄 것입니다. 분할 사용 시, 두 번째 사용 기간은 첫 번째 사용 기간 후 90일 이내에 시작해야 합니다​.

❺ 고용보험공단에 급여 신청하기
출산휴가가 승인되면, 급여를 받기 위해 고용보험공단에 출산휴가 사용 확인서와 고용보험 급여 신청서를 제출하며 급여를 신청해야 합니다.

▸출산휴가 사용 확인서: 회사에서 발행한 출산휴가 사용 확인서입니다.
▸고용보험 급여 신청서: 고용보험공단에서 제공하는 양식을 작성하여 제출합니다.

☛ 배우자 출산휴가 급여 신청서 서식 다운로드

이와 같은 절차를 통해 출산휴가를 신청하면, 출산 후 가족과 함께 중요한 시간을 보낼 수 있습니다. 사전에 철저히 준비하여 휴가 신청과 급여 수령에 불편함이 없도록 하세요.

❰❰ 배우자 출산휴가 및 급여 요약 ❱❱

항목	내용
휴가 기간	총 20일 (근무일 기준), 최대 3회 분할 사용 가능
급여 지급	통상임금의 100%, 10일 기준 최대 803,820원
최대 보장액	해당 없음
신청 시기	출산 예정일 전후
신청 서류	신청서, 출생신고서/출산 진단서
신청 절차	회사에 서류 제출후 고용보험공단에 급여 신청

출산휴가 급여 산정 기준

출산휴가 급여는 배우자가 출산할 때 남편에게 지급되는 중요한 혜택 중 하나입니다. 급여는 고용보험을 통해 지급되며, 산정 기준은 몇 가지 주요 요소에 따라 결정됩니다. 이번 글에서는 출산휴가 급여 산정 기준을 구체적으로 설명해 드리겠습니다.

급여 지급 대상

배우자 출산휴가 급여는 고용보험에 가입된 근로자 중 우선지원 대상기업 소속 근로자가 대상입니다. 대기업 및 중견기업, 공공기관의 경우 사업주가 급여를 지급해야 합니다

▸고용보험에 가입된 근로자: 고용보험에 가입되어 있는 모든 근로자가 대상입니다.
▸배우자의 출산에 따른 휴가 사용: 실제로 배우자의 출산을 이유로 휴가를 사용한 경우에 한해 지급됩니다.

급여 산정 기준

출산휴가 급여는 근로자의 통상임금을 기준으로 산정됩니다. 통상임금은 근로자가 통상적으로 지급받는 기본급을 의미하며, 이를 기준으로 출산휴가 급여가 결정됩니다. 급여 산정 기준은 다음과 같습니다.

▸통상임금의 100% 지급: 출산휴가 기간 동안 근로자가 받는 급여는 통상임금의 100%입니다.
▸급여 상한액: 10일 기준으로 최대 803,820원까지 지급됩니다.

급여 지급 절차 및 기간

출산휴가 급여는 출산휴가 사용 후 고용보험공단에 신청하여 지급받을 수 있습니다. 급여 지급 절차는 다음과 같습니다.

❶ 출산휴가 사용 확인서 제출: 회사에서 발행한 출산휴가 사용 확인서를 준비합니다.
❷ 급여 신청서 작성 및 제출: 고용보험공단의 급여 신청서를 작성하여 제출합니다.
❸ 급여 지급: 신청서와 서류 검토 후, 약 2주 이내에 급여가 지급됩니다.

맺음말

배우자 출산휴가와 급여 제도를 통해 출산 시 가족과 함께할 수 있는 시간을 가질 수 있습니다. 이 제도를 적극 활용하여 출산 과정에서 중요한 순간을 함께하고 가정의 안정을 도모하세요. 도움이 되는 정보였기를 바랍니다. 더 자세한 내용은 아래 고용노동부 사이트 링크를 통해 확인하실 수 있습니다.